Недавно было собеседование с интересным кандидатом.
Но сейчас речь не о нем, а о некой абстракции - портрете.
Представьте себе с одной стороны инициативного, уверенного в себе, не боящегося работы тестировщика с техническими знаниями выше среднего - один-два языка, библиотеки, еще скриптовый язык в довесок. С другой - слабый тест-дизайн и неумение в процессы (оно же- рефлексия над тем, что ты вообще делаешь и не херня ли это).
Если бы у нас в компании было бы два взвода тимлидов больших команд, твердо знающих, чего хотят, которым нужен сильный автоматизатор этот портрет подошел бы нам идеально.
Но у нас таких тимлидов не наберется и половины отделения, а еще я немного против концепции автоматизатора как профессии. Думаю, что я хотел бы идти в сторону тестировщиков, обладающих всеми необходимыми навыками, в том числе и программированием.
А это значит, что ожидаемый портрет - он как "Бойцовый Кот"
Это не значит, что портрет нам не подходит, это значит, он имеет меньшую ценность.
Я не пойму, хорошо это или плохо - ставить себе подобные ограничения?
Итог, кстати - мы сделали предложение и я хотел бы с этим человеком работать.
Но сейчас речь не о нем, а о некой абстракции - портрете.
Представьте себе с одной стороны инициативного, уверенного в себе, не боящегося работы тестировщика с техническими знаниями выше среднего - один-два языка, библиотеки, еще скриптовый язык в довесок. С другой - слабый тест-дизайн и неумение в процессы (оно же- рефлексия над тем, что ты вообще делаешь и не херня ли это).
Если бы у нас в компании было бы два взвода тимлидов больших команд, твердо знающих, чего хотят, которым нужен сильный автоматизатор этот портрет подошел бы нам идеально.
Но у нас таких тимлидов не наберется и половины отделения, а еще я немного против концепции автоматизатора как профессии. Думаю, что я хотел бы идти в сторону тестировщиков, обладающих всеми необходимыми навыками, в том числе и программированием.
А это значит, что ожидаемый портрет - он как "Бойцовый Кот"
«... есть боевая единица сама в себе, способная справиться с любой мыслимой и немыслимой неожиданностью»
Это не значит, что портрет нам не подходит, это значит, он имеет меньшую ценность.
Я не пойму, хорошо это или плохо - ставить себе подобные ограничения?
Итог, кстати - мы сделали предложение и я хотел бы с этим человеком работать.
Disclaimer: Еще раз, я говорил не о человеке, а о некоем образе, который я успел составить за время собеседования и чтения тестового задания. Как нам и завещал Канеман, в реальности человек окажется совсем другим и будет вести себя немного не так и серьезный процент выводов будет неверным.
Профессия в IT - это ярлык. Вопрос (само)определения, а не возможности выполнения определённых задач, и крайне опосредованно - набор навыков. Развешивание ярлычков экономит мозговые ресурсы ценой упрощения модели, что ни хорошо, ни плохо.
ОтветитьУдалитьЭто если все умные и рациональные в каждый момент времени. А IRL самоидентиикация роляет.
Удалить