Lesson 240

Дожили. Лейтмотив дня:
Главное - не спугнуть кандидата, попросив его выполнить тестовое задание

Грусть и зависть к московским коллегам, получающим 50 откликов на вакансию, пока они пишут ее текст.

Слово Канеру

Дайте возможность кандидату во время интервью продемонстрировать навыки, ради которых вы его нанимаете

Например, если он опытный тестировщик, то попросите его написать отчет об ошибке (используйте программы с открытым исходным кодом, которые пишет не ваша компания, чтоб у кандидата не создалось впечатление, что вы используете его ради бесплатных консультаций).

Другой пример, если вы нанимаете архитектора для автоматизации, попросите его проанализировать состояние продукта и ситуацию в нем и предоставить вам высокоуровневый план автоматизации (опять же, рассмотрите возможность использования продукта с открытым кодом, а не вашего). Судите его по вопросам, которые он задаст, исследования, которые он сделает, по тому, как он собирает информацию. Этот подход не идеален, но разумен и обоснован (Более подробно см. DeMarco and Lister 1999).