За что ценят руководителей

 Поводом уважать и хвалить руководителей часто становится следующее:

Героическая борьба с факапами

Регулярное квалифицированное пожаротушение в одном и том же месте раз за разом. Отсветы пламени лучше оттеняют нимб кризис-менеджера.

Выпуск большой и сложной задачи

Выпуск небольшими декомпозированными кусочками смотрится не так выгодно и не ведет к повышению грейда.

Участие минимум в трех рабочих группах

Абсолютно необходимо для погружения в контекст и недопущения ошибок в областях ответственности этих групп.

Сумасшедшее количество встреч

Больше тридцати в неделю, календарь полностью занят на три недели вперед, возможно даже, что для его управления требуется отдельный специалист.

Поощряемое —  расцветет

А значит статистически значимый руководитель будет находиться где-то на бегу между синхроном рабочей группы по повышению эффективности и ретроспективой по факапу, случившемуся после выпуска эпика.

Если для повышения грейда будет не хватать факапа в большой задаче — он точно появится.

Я не Д\`Артаньян

Я все знаю, я сам, брат, из этих. (с) Юра

А как тогда?

Кажется, что надо чуть пристальней рассматривать и больше ценить местность, где тишина, спокойствие и профилактика.