Приговор

По опыту нескольких лет общения с более, чем 50 менеджерами разработки о более чем полутора сотнях тестировщиков.

Приговор о принудительном выходе из профессии состоит из двух этапов и звучит так:

• Команда не понимает, что делает тестировщик
• Команда не доверяет тестировщику

Первый этап ещё можно вылечить и я неоднократно наблюдал такое, примерно в трети-половине случаев.
Второй этап не был вылечен ни разу и лучшим решением является немедленный выход из команды, а лучше из профессии.

Не знание всяких библиотек, техник, фреймворков, не навыки, а именно эти формулировки ведут к увольнению.