Ы!

Скрипач не нужен или зачем тестировщикам багтрекер

Ы!

Я завтра в Питере. Послезавтра на SQA.

Пыщ, пыщ.

Lesson 263

Слово Канеру

Задавайте вопросы на собеседовании

Хорошая идея — задавать вопросы на собеседовании (личном или по телефону), хотя вы, скорее всего, не будете спрашивать их все у одного человека, но тем не менее, их можно задать разным людям. Вот примеры вопросов, на которые часто дают интересные ответы.
- Какие продукты и услуги предоставляет ваша компания?
- Могу я получить демо версию продукта?
- Что особенного в вашем продукте, сервисе? Каковы сильные и слабые стороны?
- Как вы развиваете основной продукт? Каковы ключевые направления развития?
- Кто ваши клиенты?
- Кто ваши конкуренты?
- Как вы изучаете клиентов?
- Как вы получаете обратную связь от клиентов о продукте, его дизайне, дефектах?
- Нарисуйте организационную структуру (где находитесь в ней вы, где бы был я)
- Каково это — работать у вас?
- Чем занимаетесь конкретно вы? Какие продукты и услуги предоставляете?
- Могу я увидеть примеры?
- Где вы находитесь в процессе разработки продукта?
- Что вам нравится в своей работе?
- Что бы вы хотели изменить?
- У вас остается время для своей семьи?
- How much control do you have over your own work?
- Кто проектирует тесты, которые вы прогоняете? Кто прогоняет тесты, которые вы проектируете?
- Расскажите о процессе проектирования тестов.
- Могу я увидеть тест-планы или тест-кейсы?
- Как вы относитесь к своей зарплате, коллегам, начальству?
- Какие курсы и конференции вы посетили за последний год?
- Проводились ли другие виды обучений?
- Как вы узнаете о чем-нибудь новом?
- Опишите три ключевые вещи, о которых вы узнали за последний год?


Держите глаза и уши открытыми во время собеседования.
- Устал ли интервьюер?
- Интервьюер и другие сотрудники положительно отзываются о своей работе?
- Есть чувство команды?
- Как выглядит мебель? Сколько компания инвестирует в комфорт и производительность инженерно технического персонала? Отличаются ли кресла менеджеров от кресел остальных сотрудников?
- Какие рабочие места, оборудование получают тестировщики? Насколько высок их рейтинг?

Ищите несоответствия между заявленными условиями труда и фактами. Например, некоторые компании говорят о 4-дневной, 10-часовой рабочей неделе, но ждут от вас работы и в оставшиеся три дня. Эти несоответствия порождают непонимание и недоброжелательную обстановку. Они также служат предупреждением о потенциальных этических проблемах с руководством компании. Раз они прямо не говорят о своих ожиданиях, о чем еще они могут недоговаривать?

Lesson 262

За выступление на Nau Devel Camp подогнали этакий Дзен пазл.

Альбом: office

Бойцов, что выступали со мной (а у нас доклад делало 7 человек), одарили настолками. Так по четвергам будем зарубаться еще яростней.

Слово Канеру

Узнайте о компании больше, если вы отдаете в нее резюме

Если вы безработный и занимаетесь рассылкой большого количества резюме, то у вас нет времени, чтоб изучить каждую компанию. И не стоит это делать. Но если вы заметили особенно интересное предложение, у вас есть возможность узнать большое количество информации из интернета и других источников всего за несколько долларов. Зайдите на сайт компании, скачайте демо версию их продукта, поищите информацию о их инструментах программирования. Используйте поисковики. Если компания публична, зайдите на сайты, позволяющие задать компании вопрос. Чем больше вы знаете, тем лучше будет ваше сопроводительное письмо.

Как только вы узнаете, что компания заинтересована в вас (и вы в ней), вы должны изучить компанию. Чем больше вы знаете, тем более эффективны будете на собеседовании.

Если вам проводят телефонное собеседование, поинтересуйтесь следующими вещами:
- Спросите литературу продукта и литературу, описывающую компанию.
- Попросите демо версию их ПО, поинтересуйтесь используемыми инструментами разработки и тестирования. Узнайте, какие типы приложений они создают.
- Узнайте, где можно найти еще информацию о компании.

Если вам что-нибудь вышлют, не забудьте прочитать это перед собеседованием.

Интервьюеры захотят знать, хотите ли вы работать в компании и почему. Многие менеджеры по найму предпочитают людей, которые стремятся работать в компании тем, которые более квалифицированы, но не так взволнованы возможностью работать у них. Заинтересованный сотрудник быстрее научится работать, будет получать больше удовольствия от работы и, вероятно, будет больше работать. Просто сказать «О, я так рад» - менее убедительно, чем показать, что вы читали о компании и что всерьез заинтересованы продуктами компании. Работа (в данном случае исследование) звучит громче, чем слова.

Lesson 261

Слово Канеру

Воспользуйтесь возможностями собеседования

Когда вы (или знакомые хантеры) распространяете ваше резюме, у вас может появиться возможность пройти собеседование на работу, на которую вы бы не хотели наниматься. Она может быть недостаточно хорошо оплачиваться, расположена слишком далеко или вы не впечатлены ею по иной причине. Вне зависимости от этого, пройдите собеседование с тем же энтузиазмом, как будто вы действительно хотите эту работу. Такое собеседование — отличный шанс попрактиковаться в прохождении собеседований с спокойных условиях.

Вы сможете попрактиковаться отвечать на вопросы, услышать новые вопросы, к которым не были готовы раньше. Если вы новичок и у вас нет опыта поиска работы, вы будете нервничать во время первых собеседований. После того, как вы пройдете несколько собеседований, у вас появится представление о том, чего можно ожидать, вы познакомитесь с процессом. Собеседования на работу, на которую вы не пойдете, развивают уверенность в себе.

Также вы можете обнаружить, что вы все-таки готовы принять предложение о работе или компания откроет для вас другие позиции, которые больше вас интересуют.

Lesson 255

Вот такой вот зачотный ништячок намедни подарила сестра.

Альбом: home

Кстати, спасибо vt_iod. Было замечено, что я пропустил три урока. Исправляюсь.

Слово Канеру

Создайте список компаний, в которых вы хотели бы работать, и поддерживайте его актуальным

Очень легко информацию о компаниях, особенно используя интернет, конференции и социальные связи. Подумайте о месте, где вы хотели бы работать. Найдите людей, которые там работают. Поговорите с ними.

Рекомендую посмотреть.

Максим Дорофеев - Взгляд с другой стороны контракта.

Смотреть полностью - обязательно.
Для руководителей и особо ленивых - с 40 минуты и до просветления.


Цитата: Это игра обмена информации на ответственность. На самом деле худо-бедно с не меньшей точностью таймшит я могу сам заполнить за своих ребят.

Lesson 260

Стол для рисования, майндмапания, планирования и переговоров.

Альбом: office

Слово Канеру

Если вы отвечаете на вакансии, адаптируйте свой ответ под каждую из них

Если в объявлении указаны несколько требований, в своем отклике отреагируйте на них. Подчеркните те, которые у вас есть и укажите список требований, которым вы не отвечаете, но действительно хотели бы учиться.

Рутина

Что пишут в резюме:

Альбом: office

Что вижу я:

Альбом: office

Lesson 259

Сегодняшний день сделала эта музыка:
Woodkid - I Love You


ну и эта, куда уж деваться:


Слово Канеру

Исследуй данные по зарплатам

Очень просто иметь реалистичные зарплатные ожидания, просто используя базы данных зарплат, такие как www.salary.com. Будьте готовы к интервью в том числе и с помощью этой информации.

Lesson 258

А первое апреля АТ отметили скромненько, как-то так:

Альбом: office

Слово Канеру

Получите рекомендацию инсайдера

Многие компании дают бонусы своим сотрудникам, по рекомендациям которых были наняты люди. Воспользуйтесь этим. Попросите текущих сотрудников компании, в которую вы хотите попасть, порекомендовать вас. Таким образом вы получите информацию о компании изнутри и возможность обратной связи во время и после переговоров. Это сработает на вас.

Lesson 257

Слово Канеру

Используйте свое резюме как инструмент продажи

Ваше резюме исключает из рассмотрения ряд рабочих мест и, напротив, включает другие. Ваша цель — написать резюме, апеллирующее к правильному рынку.

- Если вы заинтересованы в поиске принципиально разных работ, напишите несколько резюме. Сфокусируйте их по разному, чтоб выделить навыки, интересы и фон, выставляющий вас в лучшем свете. Убедитесь, что описания ваших достижений сходятся во всех резюме (считайте, что в конечном счете работодатель увидит их все).

- Подготовьте «историческое» резюме. Оно описывает ваш опыт в хронологическом порядке, подчеркивая ваши достижения на каждой работе. Некоторые рекрутеры и работодатели предпочитают функциональные резюме, описывающее ваши навыки и упоминающие компании, где вы их приобрели, как аспекты навыков. В них нет ничего плохого, но они используются людьми, преувеличивающими свой опыт, чтоб скрыть периоды безработицы. В результате некоторые менеджеры по персоналу (наши, например) настаивают на разработке исторического профиля. Если у вас его нет, то подробности спросят у вас по телефону или в личном интервью. Если же оно у вас есть, то во время телефонного разговора о вас, его можно отправить по факсу. Некоторые руководителей впечатлит ваша подготовка. Некоторые менеджеры по персоналу игнорируют кандидатов, у которых имеется только функциональное резюме, unless the candidates' skills are an exceptional fit for the job and their claims are credible.

- Prepare a functional or buzzword resume. Some companies scan resumes into computers or have resumes reviewed quickly by people who don't understand the position that you're applying for. Функциональные резюме подходят для этого. Кроме того, в историческом резюме, рассмотрите включение раздела с ключевыми словами для автоматизированного поиска и перечислите их в этом пункте. Просто названия, без объяснений.

- Никогда не преувеличивайте свой бекграунд, навыки, опыт. Доверие — ваш основной актив. Если кто-то будет подозревать ваше резюме в преувеличениях — вас не примут на работу. Также ваши бывшие коллеги увидят ваше резюме, когда вы уволитесь. Через пару лет ваш менеджер может посмотреть на резюме и увидеть, что вы показали опыт, которого у вас нет. Он может и не сказать вам об этом, но он скажет другим менеджерам. Это не поможет вашей карьере.

Lesson 256

Екб, коллеги. Кто-нибудь едет на апрельские SQA Days?

Слово Канеру

Создай портфолио

Очень удобно иметь набор исходных кодов, документов и других примеров, демонстрирующих ваши компетенции. Вы смогли бы использовать портфолио, чтоб показать компетентность такими способами, которыми этого не делают другие кандидаты. Однако, его создание — непростая задача.


В большинстве компаний ваша работа является собственностью компании и коммерческой тайной. Но вы могли бы написать несколько документов или часть кода, не относящихся к компании. Или создать что-либо, что перестанет попадать под действие тайны через несколько лет. Все это кандидаты для вашего портфолио. Некоторые руководители легко предоставят вам право использовать такие материалы, другие нет. Хорошей возможностью для получения права на использование материалов, которые вы создали в компании могут быть:
- Когда вы увольняетесь и ваш менеджер или представитель отдела кадров рассказывает вам о условиях увольнения. Если у вас на руках есть конкретные образцы работ, то они могут с радостью подписать документ, в котором говориться, что вы имеете право показать эти образцы будущим потенциальным работодателям с целью получения работы. Получите подпись, а не только словесное резрешение.
- Спустя шесть месяцев или год, если ваш руководитель все еще работает в компании и вы хорошо ладите.
- Материалы, которые уже использовали в качестве примеров на конференциях. Если было разрешено раскрыть секрет на конференции, то не нужно получать разрешение снова. Это уже больше не секрет.

Если вы разрабатывали По или писали статьи в ваше личное время, используя собственные ресурсы и если материалы, с которыми вы работали не связаны непосредственно с вашими задачами в компании, то, вероятно, вы имеете право использовать то, что вы создали. Возможно, вы имеете право на плоды своих трудов в более широком диапазоне обстоятельств. Детали зависят от вашего контракта с работодателем и от законов, которые управляют этим договором.

Lesson 254

Слушаю Кинга «Долгая прогулка» (The Long Walk).

Надо было оставить эту аудиокнигу для майской прогулки и слушать ее, вышагивая полтинник.

Настоятельно рекомендую.

Альбом: randompics4lj

Слово Канеру

Будьте готовы при случае сменить работу (и проиграть).

Один из нас, Канер, всегда прислушивается к рынку труда и его резюме циркулировало на рынке, когда он работал в тестировании. Это не потому, что он все время хотел сменить работу. Это была защитная мера. Он часто бывал в ситуациях, требующих жесткой позиции. Зная, что у него актуальное резюме, что у него хорошие отношения с хантерами, и что он понимает, чем ему предстояло бы заниматься в других местах и сколько там платят, работодатели понимали, что он быстрой найдет новую работу. С учетом всего этого он мог идти на определенный риск.

Легко узнать многое о компаниях, пользуясь лишь веб-конференциями и интернетом. Подумайте о том, где бы вы хотели работать. Пообщайтесь с людьми, которые уже работают там. Поговорите с ними.

Lesson 253

Книги мне нравятся как-то очень по разному. Я о художественной литературе.

Есть книги, в которых привыкаешь к герою и с ним тяжело прощаться. Это Джаффар у Шумила, Баурджан у Бека, Дин-альт у Гаррисона.

В других книгах герои не находят особого отклика, но никак нельзя оторваться от мира в котором они живут. Мир полудня, Плоский мир, мир античных героев и живых клинков у Олди, эпоха Петра у Толстого, да мало ли.

И есть странные ребята, которые не цепляют ни героями, ни сюжетом, ни мирами, но только стилем изложения, манерой говорить. Весь Лукьяненко, Солженицын, Сапковский, Фрай, и вот теперь Пелевин.

Прочел S.N.U.F.F. Не понравилось. Как следствие — теперь буду читать Empire «V» и t. Вот жеж хрень.

Слово Канеру

Если вам не нравится ваша компания — ищите другую работу

Часто кажется хорошей идея остаться на текущей работе, но практически всегда легче найти хорошую работу, когда вы уже работаете, чем в противном случае. Не публикуйте свое резюме в интернете, если не хотите, чтоб ваш босс его увидел. Пообщайтесь с несколькими рекрутерами, которые согласны предупреждать вас, если отправляют ваше резюме кому-либо.

После собеседований в другие компании у вас будет возможность принять их предложение или решить, что ваша компания не так уж плоха. Решение сохранить текущее место вполне разумное и успешное завершение поиска работы.

Если же дошло до того, что ваша работа начала отрицательно влиять на вашу самооценку, на то, как вы рассказываете о себе на собеседованиях, вам нужно уходить как можно скорее и взять небольшой тайм-аут, прежде чем вы начнете искать новое место. Как альтернатива ухода из плохой компании, особенно если вы не можете позволить себе сделать это быстро, - просто делайте свою работу (честно, но не самозабвенно). Не обращайте внимания на дедлайны и другие нервирующие обстоятельства. Кроме того, можно попробовать поискать другие пути повысить свою самооценку как специалиста. Попробуйте, например, учиться по вечерам, если можете. Выспитесь, если есть возможность. Цель в том, чтоб привести себя в хорошее психическое состояние, чтоб представить себя будущему работодателю в лучшем свете.

RIP

Вчера ночью умерла Валентина Александровна Табуева.

Вот тут про нее хорошо:
http://universumxxi.narod.ru/Nomera/1/2.html

Lesson 252

Посоны, екб.
Хочу анлим в мабилу, какой опсос самый чоткий?

Слово Канеру

Во многих других компаниях такой же бардак как в вашей

Многие тестировщики в ужасе от количества багов в их продукте и путаницы в компании. Это не необычная ситуация даже в хорошей компании. Тестировщики видят то, что идет не так и это выглядит как косяки. Это не всегда приятно.

Статистически вы можете находиться в худших 10% компаний. Но, вероятней всего, у этих компаний даже нет тестировщиков. Общение с тестировщиками из других компаний поможет вам понять перспективы.

Lesson 251

Слово Канеру

Конференции - для общения

Посещая конференции по тестированию или разработке ПО — не сидите и просто слушайте оратора. Do a lot (or at least some) of that. Потратьте время на общение с другими людьми, посетившими конференцию, чтоб обсудить доклады или события в области тестирования.

Если вы не знакомы с посетителями конференции — познакомьтесь с ними. Обедайте с людьми, с которыми вы незнакомы, слушайте, находите людей, которые кажутся интересными и знающими. Найдите другие возможности для знакомства с ними. Пригласите их в кафе или на завтрак. Когда общаетесь с ними — спросите, чем они занимаются, какие доклады посетили, что обнаружили в них интересного. С течением времени (это займет больше, чем одну конференцию) вы обзаведетесь группой друзей, которых встречаете в основном на конференциях, с которыми общаетесь в основном по сети, с которыми вы, возможно, вместе будете посещать обучения и с которыми вы потом будете писать статьи. Так встретились мы трое.

Не все посещают конференции от компании. Заранее расскажите менеджерам о конференции, которую хотите посетить. Качество этого уведомления повышает ваши шансы на участие. После того, как вы посетили одну или две конференции — подайте заявку на выступление. Если ее приняли, вероятность того, что ваша компания отправит вас на конференцию будет еще выше. Если выступление будет удачным, то вас начнут уважать и за пределами компании.

Lesson 250

Сегодня идем на Невозможное с подачи EvgenComedian.

Слово Канеру

Расширяйте профессию за пределы компании

Это твоя профессия. Если компания завтра обанкротится и избавится от тебя, то твоя профессия останется с тобой (вы найдете новую работу, часто лучше той, что вы только что потеряли). Есть большое сообщество тестировщиков и еще большее — разработчиков программного обеспечения. Мы пишем, встречаемся, учим друг друга, даем друг другу советы, ищем новые рабочие места.

У вас есть множество способов принимать участие в жизни сообщества. Посетите конференции по разработке или тестированию ПО.Присоединитесь к местному отделению Association for Computing Machinery, the American Society for Quality, the Human Factors and Ergonomics Society или любому другому профессиональному сообществу связанному с разработкой ПО. Участвуйте в дискуссиях, пишите в рассылки (http://www.testingfaqs.org/swtest-discuss.html), если вам есть что сказать. Если вы согласны с положениями контекстного тестирования в конце этой книги, зарегистрируйтесь (http://www.context-driven-software.com) или подпишитесь на нашу рассылку. Читайте Agre (2001) чтоб получить еще советы по этой теме.

Таки ура

Один, хм.. кандидат в автотестеры творчески подошел к тестовому заданию и прислал нам вот такой вот.. хм.. прокликиватель:

https://twitter.com/Zakupki1