четверг, 24 января 2013 г.

Lesson 236

А кто-нибудь играет в Ingress?

Слово Канеру

Используйте удобные случаи для найма.

Ищите сотрудников в нетрадиционных для этого местах, особенно при жестком рынке труда. Например юристы и бухгалтеры сильны в аналитике; удивительно, но многие из них будут заинтересованы в том, чтоб в течении года изучать, как создается ПО. Другим примером будет старший программист или менеджер проекта, которая стала матерью-одиночкой и ей необходимо работать помедленней и не может найти себе в этом поддержку. Предложите ей 35-часовую позицию с гибким графиком и на 1-2 года вы получите сотрудника с исключительными навыками. Другим примером является отставной руководитель, желающий найти работу с меньшим уровнем стресса.

Комментариев нет:

Отправить комментарий