Урок 237. Нанимай по с согласия коллег.
Пусть интервью с кандидатами проводит кто-нибудь из полноценных членов твоей команды и\или тот, кто тесно работает с твоей группой. Проводящий интервью может наложить вето на кандидатуру,кроме тех случаев, когда оно основано на на половых, расовых, возрастных или других незаконных признаках, предвзятость должна быть связана с возможностью выполнения работы кандидатом.
Легко уволить[ненанять?] и говорить, что вето стало причиной. Иногда и мы совершили ошибки нанимая, включая найм террористов полового фронта [sexual harassers]. Главной причиной (плохо сформулированной, но твердой) причиной отказа была реакция одного из ваших коллег. Внимательно и с пониманием выслушай мнения коллег, но отменяй вето, если, по твоему мнению, оно связано с дискриминацией.
"Lessons learned in software testing", Cem Kaner, James Bach, Bret Pettichord
P.S. Если что, то здесь и далее за перевод не пинать. Или пинать, иногда полезно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий