четверг, 4 июня 2009 г.

Не стреляйте в пианиста

К моим заметкам на полях, выписки из нижеуказанной книги.


Урок 236. Рассматривай все возможности найма.


Рассматривай различные кандидатуры, особенно в ситуации жестокого рынка труда..
Например адвокаты и бухгалтера сильны в аналитике; многим будет интересны в расходы за год (или больше) на изучение и разработку продукта. Другой пример: ведущий программист или проект-менеджер, которая стала матерью-одиночкой и нуждается в уменьшении нагрузки и числа рабочих часов. Еще пример — сотрудник в отставке может искать место с меньшей нагрузкой. Предложение о 35 часовой рабочей неделе с гибким графиком может получить сотрудник с уникальными навыками, на год или два.




"Lessons learned in software testing", Cem Kaner, James Bach, Bret Pettichord
P.S. Если что, то здесь и далее за перевод не пинать. Или пинать, иногда полезно.

4 комментария:

  1. Жаль, тебя ичары не читают

    ОтветитьУдалить
  2. Кто такие ичары? cartmendum, поясни контекст фразы, а?

    ОтветитьУдалить
  3. Погуглил и понял.
    Хорошо, что они меня не читают, особенно наш. А то бы спросил: "Хрена ли ты делаешь, w_bf, в рабочее время за казеный счет? Английскому учишься, этакий сукин сын?"
    Я бы, как Штирлиц, отмазался, но и они бы, как Мюллер, были бы правы...

    ОтветитьУдалить
  4. Хорошо. Тогда так: хорошо, что тебя не читают плохие ичары, но плохо, что не читают хорошие.

    Хотя... Хорошие это, наверное, все и так знают.

    ОтветитьУдалить