четверг, 21 февраля 2013 г.

Lesson 245

Коллеги в свободном полете, где вы?
Уже вторую неделю открыта вакансия.
Вас тупо нет? Или вам мало денег?
Тестировщики, сколько вы хотите получать денег? Идите ко мне, у меня есть вакансии до 40 тыс. руб. и до 60 тыс. руб. Вроде норм для екб.

Может вам неинтересно? Эх.


Слово Канеру

Выберите вариант развития карьеры и следуйте ему

Есть два основных варианта развития карьеры тестировщика: технический и управленческий.

Несколько примеров технических направлений в процессе тестирования (вы могли бы пройти путь от новичка до эксперта по любому из них):
- Программист автоматизации
- Архитектор автоматизации
- Тестирование масштабируемости и надежности
- Системный анализ
- Анализ и тестирование пользовательского интерфейса и человеческого фактора
- Планирование тестирования
- Эксперт в предметной области
- Тестировщик черного ящика

Предположим, что одно из этих направлений было вашей специализацией в течении пяти лет. Мы считаем, что вы будете получать высокую зарплату, ваша профессия будет престижной, если вы занимались автоматизацией. Тестирование производительности и масштабируемости также хорошо оплачивается в наше время. Также мы считаем, что вам придется довольствоваться меньшей заработной платой, если вы станете отличным тестировщиком черного ящика или (в зависимости от области) экспертом по предметной области, чем если бы вы посвятили себя техническим навыкам.

Вот интересный конфликт интересов. Вы могли бы сделать себя более ценным для текущего работодателя, изучая широкий диапазон техник тестирования, дополняя их знанием предметной области, претендуя на более высокую зарплату. Однако, если вы работаете в компании, которая не проявляет лояльность к сотрудникам или вы планируете сменить место работы по другой причине, то будете развивать другие области знаний в ущерб знанию предметной области и эффективности тестирования приложений вашего работодателя. Верный способ — выявление наиболее полезных навыков для работодателя и отрасли в целом и их изучение.


Несколько примеров направлений работы менеджера в тестировании:
- Тест-лид
- Тест-менеджер
- Руководитель тестирования или ответственный за качество
- Внутренний консультант
- Внешний консультант

У вас есть возможность выйти за пределы тестирования. Тестировщики, как правило, получают более широкое видение продукта, чем программисты. They often have a product-wide interest, view, and effect. Также они чаще взаимодействуют с руководителями и топ-менеджерами в большинстве сфер разработки ПО. В результате многие менеджеры тестирования получают возможность научиться и перейти в следующие должности:
- Программный менеджер или менеджер продукта
- Менеджер службы технической поддержки
- Менеджер продукта (особенно для специалистов с техническими навыками)
- Менеджер группы документирования
- Менеджер поддержки продаж (для технологически сложной продукции, продавцов часто сопровождает кто-то, кто может ответить на технические вопросы или разработать прототип продукта вместе с клиентом)


Еще одно направление тестировщиков в управлении включает вы себя:
- Специалист по метрикам ПО
- Специалист по улучшению качества процесса разработки

Мы рекомендуем подходить к управлению процессом разработки с осторожностью. Эти направления не связаны напрямую с развитием или прибылью продукта. В некоторых компаниях, соответственно, у этих позиций самый высокий риск увольнения. Кроме того, в некоторых компаниях эти позиции укомплектованы неквалифицированными специалистами. Мы рекомендуем вам получить серьезную подготовку в матстатистике и теории измерений (читать и понимать Zuse, 1997 и Austin, 1996) прежде, чем занять подобную должность. Мы рекомендуем вам работать как минимум в двух-трех областях (тестирование, программирование и маркетинг) прежде чем становиться специалистом по улучшению процессов.

13 комментариев:

  1. Все прочитали твою статью и поняли - уже все сделано, осталось тупо набивать цифорки у метрик :D

    ОтветитьУдалить
  2. Стцуко! Не пали контору.
    А если серьезно, то там фана и рокет сайнса еще на пару лет.

    ОтветитьУдалить
  3. Да эт понятно=)
    На самом деле мне кажется что "их" просто нет у нас на рынке в Екб. Но вот что мне не понятно, дак это почему не идут "зеленые" - вроде же вакансия достаточно демократичная...

    ОтветитьУдалить
  4. как так?)
    в сети висят науменовские вакансии аналитико с опытом работы 30-35 тыс
    а когда я год назад к вам ходила, мне предложили перейти с контуровских 30 на 20) "ведь новое ж направление"
    При этом в то же время в институте Гео предлагали в 2 раза больше...

    ОтветитьУдалить
  5. Наверное. Не знаю что людям надо.

    ОтветитьУдалить
  6. Мне кажется, что мастера на все руки востребованы, так сказать, в период зарождения профессии, а чем дальше тем больше нужны уже более узкие специалисты. Говорят, сейчас по юзабилити востребованы очень.

    А скока у вас съем квартиры в городе? (реально, а не объявлениям). На 40 штук я бы каждый понедельник еще и пироги пекла коллегам

    ОтветитьУдалить
  7. 15 однушка, от 20 двушки. Приличные.
    Ммм пироги?

    ОтветитьУдалить
  8. Ого. Ну да, тогда зп как у нас практически выходит. Ну может чуть повыше...

    ОтветитьУдалить
  9. Я буду добиваться того, чтоб этот человек работал лучше меня.

    ОтветитьУдалить
  10. Если реально есть вакансии тестировщиков за 40 и 60, то могу поспрашивать знакомых тестировщиков

    ОтветитьУдалить
  11. Буду благодарен.

    Уточню лишь, что 60 - не мой отдел, она просто есть в нау.
    А та, что 40 - в мою группу - в оригинале звучит "от 25 до 40".
    На 25 ищем адекватность и технический бекграунд. Но и 40 вполне реальны, если кандидат не хуже меня.

    ОтветитьУдалить